Služba

Múdrosť zdieľacieho kruhu

Zdieľacie kruhy sú jednoduchý a účinný nástroj na zlepšenie vzťahov a komunikácie v kolektíve, ako aj na zvýšenie porozumenia medzi ľuďmi. Zdieľacie kruhy pomáhajú odhaľovať bariéry,  ktoré v rámci nejakej témy neboli dovtedy zvedomené, uchopené a jasne pomenované. Zmeniť totiž vieme iba to, čo sme si vedomí, že existuje.

Ich výsledkom je zvýšená chuť dosahovať ciele, pracovať s prekážkami a venovať sa tomu, čo má skutočnú pridanú hodnotu pre firmu a ľudí v nej. 

BENEFITY KRUHOV:

-Pomenúvajú a odstraňujú bariéry

-Navyšujú motiváciu, výkon a schopnosť pritiahnuť, či udržať talent

-Znižujú fluktuáciu

-Učia ľudí počúvať s porozumením a navyšujú ochotu spolupracovať

-Znižujú tendenciu brať si veci osobne a vytvárať zbytočný konflikt

-Poskytujú priestor porozumieť a nájsť spoločnú reč a pochopenie

-Vnášajú pokoj na individuálnej a firemnej úrovni, harmonizujú kolektív

-Vytvárajú priestor na konštruktívnu spätnú väzbu a sebareflexiu

-Otvárajú možnosť uvidieť a uznať skutočne a jedinečne dary každého jeho účastníka

 Počet účastníkov kruhu: 3-20 ľudí

 Trvanie: 1,5 - 3 hodiny, v závislosti od počtu účastníkov

 Frekvencia: jednorázovo, alebo opakovane. 

  Opakované kruhy prinášajú do kolektívu nové návyky a výrazne menia firemnú dynamiku.

 Ako má byť kruh zostavený:  

• Čim vyššie v hierarchii firmy sa kruh robí, tým väčší môže byť presah jeho výsledku 

• Súčasťou každého kruhu by mal byť nadriadený

Téma: Veľkou výhodou kruhu je, že téma sa otvára v priestore, podľa toho, čo treba  najaktuálnejšie v skupine riešiť. Príklady môžu zahŕňať:

-Nepochopenie medzi oddeleniami alebo v rámci tímov

-Neschopnosť napĺňať ciele a plniť termíny

-Vypäté vzťahy

-Odchádzajúci kvalitní zamestnanci, či klienti

-Problém nachádzať nových a kvalifikovaných ľudí

-Frustrácia a strata radosti, neochota ľudí robiť čokoľvek nad rámec základnej zodpovednosti

-Neprimeraná chybovosť

PRE VIAC INFO NÁS NEVÁHAJTE KONTAKTOVAŤ