Len to, čo dokážeme pomenovať a odhaliť v zdrojovej príčine, dokážeme natrvalo zmeniť.  V našich programoch neplávame po povrchu, ale ideme do hĺbky, k zdrojom problémov, ktoré odstraňujeme.

Podľa výskumu Harward Business Review je základnou stavebnou jednotkou emočnej inteligencie sebauvedomovanie. Práve práca so svojim vedomím má za následok schopnosť budovať pevné a harmonické vzťahy, vyjadrovať sa bez potreby vytvárať konflikt, počuvať s ochotou porozumieť, znižovať stres či napätie, navyšovať celkovú spokojnosť a prinášať do spoločnosti potrebný work-life balanc. 

Štúdia doktora Bradleyho ukazujú, že emočná inteligencia je dvojnásobne dôležitejšia ako IQ, či technické zručnosti človeka, čo sa týka efektivity na pracovisku. Cieľom našej práce je prinášať ľudom zážitky, ktoré vedú k hlbšiemu uvedomovaniu si seba, schopnosti rozumieť faktorom, ktoré ovplyvňujú ich reakcie, emócie, myšlienky a sú zdrojom ich šťastia, harmonickej atmosféry a prosperity na pracovisku.