Zážitkové workshopy
NÁZOV: Harmonické vzťahy na pracovisku
Medziľudské vzťahy sú základným pilierom prosperujúcej spoločnosti. Spoločne si prejdeme témy , ako:
Čo všetko ovplyvňuje medziľudské vzťahy a ako ich harmonizovať
Aké sú hlavné faktory, ktorými ich kazíš
Ako zlepšiť a napraviť vzťahy, ktoré sú naštrbené a ako konfliktom predchádzať
Vplyv emócií a podvedomých vzorcov správania sa a presvedčení na vzťahy k druhým a vzťah k sebe
_______________________________________________________________________________________________
NÁZOV: Hlboké počúvanie- práca s tichom
PRÍNOS:
· Pochopenie zábran, ktoré nás delia od harmonickejších vzťahov k druhým, či k samému sebe
· Nájdenie zdravého stredu medzi sebou a vonkajším svetom
· Menej odporu, napätia, posudzovania a oddelenosti od seba a od druhých
· Porozumenie druhým a schopnosť akceptovať odlišnosti, ceniť si každého jedinečnosť
OBSAH:
· Sila ticha v konverzácii a prekonanie jeho diskomfortu
· Počúvam vs. Načúvam – praktické cvičenie počúvania bez zásahov a vlastných interpretácii
· Vyjadrovanie seba, svojich hraníc bez potreby vytvárať napätie, ci konflikt
· Práca so zámerom- harmonické vzťahy na pracovisku, aké to vlastne je?
· Práca s limitujúcimi presvedčeniami vlastného ega
____________________________________________________________________________________________
NÁZOV: Vedomý personalista
"Ak chcete pochopiť tajomstvo vesmíru, naučte sa rozmýšlať v energiach, vibráciach a frekvenciach" Nikola Tesla
Personalista je osoba, ktorá zo všetkého najviac potrebuje rozumieť ľudom a byť "machrom" na ľudskú myseľ. Prvým krokom k pochopeniu druhých je pochopenie samého seba. Skvelého personalistu robí schopnosť prekročiť svoje vlastné predsudky, podvedomé programy, nevyžiadané hodnotenia svojej mysle a uvidieť v človeku jeho pravú podstatu, ktorá sa skrýva v jeho vnútri. Pozrieme sa na témy ako:
Tvoriť ponuky práce tak, aby zaujali správnych ľudí
Časovať jednotlivé kroky výberového procesu pre maximálnu efektívnosť
Presnosť a jasnosť v poskytnutých informáciam vplýva na úspešnosť procesu
Predísť subjektívnemu posúdeniu človeka a vplyvu vlastných mentálnych presvedčení pri výbere najvhodnejšieho kandidáta
Zladiť svoje ciele s cielmi firmy
Budovať PR firmy z jej zdravého vnútra
a ďaľšie kľúčové témy
Srdečný záujem o človeka, jeho dary, vášne, schopnosti a predstavy o naplnenom živote je to, čo robí priemerného personalistu špičkovým.
Nájdime spoločne cestu, ako spájať individuality do harmonického celku a vytvoriť tak základný predpoklad na prosperujúce prostredie, v ktorom môžu ľudia prekvitať a prinášať tak nadpriemerné výsledky.
______________________________________________________________________________________________
NÁZOV: Nájdenie odvahy riešiť aj ťažký problém
PRÍNOS:
· Prijatie odlišností medzi ľuďmi ako benefit, nie ako prekážku
· Schopnosť rozpúšťať vnútorný odpor a tlak voči ľudom, či situáciám
· Pochopenie, ako očakávania a domnienky zbytočne eskalujú problémy a ako z nich vystúpiť
· Nájdenie chuti a ochoty porozumieť druhým
OBSAH:
· Praktické rozpúšťanie vnútorného odporu
· Zvedomovanie strachov, ktoré mi berú odvahu vstúpiť do konfrontácii
· Seba-spochybňovanie a jeho zdroje
· Rozbitie ilúzie nepriateľa na druhej strane konfliktu – práca s domnienkami a presvedčením, že všetci vidia a vnímajú situáciu rovnako a predsa sa chovajú ako sa chovajú
· Odstraňovanie zbytočného šumu z ťažkých situácii- čo situáciu umelo eskaluje?
________________________________________________________________________________________