Veronika Ölvecká
Už počas štúdia biznisu na univerzite v Minnesote ma fascinovalo jedno:kde sa v systémoch zbytočne míňa energia. Prečo niektoré firmy fungujú čisto a efektívne —a iné sú zahltené komplikáciami, ktoré nemajú skutočnú hodnotu. Na manažérskych pozíciách som sa venovala práve tomuto: zjednodušovaniu, odstraňovaniu zbytočností, hľadaniu podstaty. Presnosti. Dnes rovnaké princípy aplikujem na ľudí, ktorí tieto systémy riadia. Pozerám sa na to, kde sa im míňa mentálna kapacita, kde nesú viac, než je potrebné, kde ich vyčerpáva nie práca samotná, ale vnútorný tlak okolo nej. Keď sa stabilizuje líder , jednoduší sa aj systém, ktorý vedie. Už či je to v pracovnej, alebo súkromnej oblasti. Moja silná stránka je uvidieť a pomenovať podstatu vecí jasne. Vidím, kde uniká energia. Kde vzniká vnútorný dlh. Kde človek nesie zodpovednosť, ktorá mu nepatrí. Spájam biznisové myslenie s praktickou prácou s mentálnymi vzorcami a emočnými reakciami v náročných situáciach. Za účelom zostať vo vysokom výkone bez toho, aby v ňom človek zničil seba, alebo to, na čom mu záleží.
Erika Heveši
Moja cesta začala právom. Po doktoráte na Právnickej fakulte Univerzity Mateja Bela som sa venovala obchodnému a pracovnému právu. Presnosti. Zodpovednosti. Dôsledkom rozhodnutí. Nasledujúcich 20 rokov som pôsobila ako výkonná manažérka a konzultantka vo vzdelávacej spoločnosti, kde som pracovala s manažmentom firiem–v nastavovaní procesov, v práci s ľuďmi, v prenášaní teórie do praxe.
Dnes pracujem s podnikateľmi, s majiteľmi firiem a ich tímami ako externý konzultant. Pozerám sa na to, kde sa zastavuje rast, kde vznikajú konflikty, kde ľudí brzdia mentálne limity, ktoré si ani neuvedomujú. A pomáham ich postupne odstraňovať. Absolvovala som desiatky vzdelávaní –od leadershipu a komunikácie až po ročnú školu psychosomatiky a spirituality.
Nie za účelom pridávať ďalšie teórie. Ale pre ešte hlbšie porozumenie tomu, čo sa deje pod povrchom výkonu.
Do spolupráce prinášam stabilitu, hravosť, ľudskosť, láskavosť a schopnosť vytvoriť prostredie, v ktorom sa dá hovoriť aj o veciach, ktoré sa bežne nepomenúvajú. Pretože keď sa vyčistí vzťah k sebe, zlepší sa aj fungovanie v tíme a vo firme.
